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Wir besetzen Schlüsselpositionen in

Unternehmen

Let’s talk
about key
positions

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter und Ihre Passion dafür,
etwas Besonderes zu erschaffen.

Sie definieren mit uns zusammen das Anforderungsprofil und die Rahmenbedingungen. Dann einigen wir uns darauf, wie wir Ihren Wunschkandidaten suchen.

Wir garantieren Ihnen umfassende Analyse, Beurteilung und Bewertung der Kandidaten durch Ihren persönlichen Berater.

Dabei sind für uns fachliche und berufliche Fertigkeiten ebenso wichtig wie soziale Kompetenzen.

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Die Zukunft hängt
davon ab was wir
heute tun

Seven steps
to your success

Zusammenarbeit ist der bestimmende Erfolgsfaktor.
Unser Prozess wurde entwickelt, um Ihre Positionen erfolgreich zu besetzen.
Wir konzentrieren uns dabei auf das Wesentliche: Ihre Bedürfnisse.
Ihre Ziele verfolgen wir pragmatisch - Sie bekommen genau das richtige Maß an Beratung. Schlank und keinesfalls übersteuert.

1.

Briefing


  • Märkte / Branchen
  • Zielfirmen
  • Die genaue Position
  • Die Rahmenbedingungen
  • Genaue Anforderung
  • Gegebenenfalls Zielpersonen
2.

Research


  • Analyse und Selektion potenzieller Kandidaten nach Kriterien des Briefing-Gesprächs
  • Direktansprache
  • Einsatz der eigenen Datenbank
  • Gegebenenfalls Anzeigensuche
  • Empfehlungen
3.

Interview 1


  • Abgleich der Anforderungen mit den Kandidatenprofilen:
  • Ausbildung
  • Werdegang
  • Fachliche Eignung
  • Aktuelles Einkommen

  • Mobilität
4.

Interview 2


  • Strukturierte Interviews und Beurteilungen der Kandidaten:
  • Referenzen
  • Fachliche und persönliche Kompetenzen
  • Einkommensvorstellung
  • Verfügbarkeit
  • Motivation
5.

Kandidaten-Präsentation


  • Vorstellung der Kandidaten
  • Gemeinsame erste Vorstellungsgespräche
  • Gegebenenfalls Überprüfung der Referenzen
6.

Projekt-Abschluss


  • Arbeitsvertrag
  • Dienstvertrag
  • Werkvertrag
7.

Nachbetreuung


  • Feedback – Gespräche mit Kunde und Kandidaten

  • während der Probezeit und nach 100 Tagen
  • Entwicklungsmaßnahmen nach Bedarf

  • Weitere Gespräche nach Bedarf

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for an expert

Wachstum, Transformation, Innovation, Restrukturierung oder gar neue Dienstleistungen und Produkte?
Gründe für den Bedarf von Experten gibt es Viele. Wir finden die Richtigen für Sie!

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Wir machen unseren Job mit viel Leidenschaft.
Wir sind zielstrebig und engagiert -
dabei niemals verbissen.

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