Sie definieren mit uns zusammen das Anforderungsprofil und die Rahmenbedingungen. Dann einigen wir uns darauf, wie wir Ihren Wunschkandidaten suchen. Wir garantieren Ihnen umfassende Analyse, Beurteilung und Bewertung der Kandidaten.
Dabei sind für uns fachliche und berufliche Fertigkeiten ebenso wichtig wie soziale Kompetenzen.

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PROJEKTABLAUF
SCHRITT
1
Briefing
Mögliche Unternehmen
Märkte / Branchen
Die genaue Position
Die Rahmenbedingungen
Genaue Anforderung (fachlich und persönlich)
Zielfirmen
Gegebenenfalls Zielpersonen
SCHRITT
2
Research
Analyse und Selektion potenzieller Kandidaten nach Kriterien des Briefing-Gesprächs

Direktansprache
Einsatz der eigenen Datenbank

Gegebenenfalls Anzeigensuche
Empfehlungen
SCHRITT
3
Interview 1
Abgleich der Anforderungen mit den Kandidatenprofilen:
Ausbildung
Werdegang
Fachliche Eignung
Aktuelles Einkommen

Mobilität
SCHRITT
4
Interview 2
Strukturierte Interviews und Beurteilungen der Kandidaten:
Referenzen
Fachliche und persönliche Kompetenzen
Einkommensvorstellung
Verfügbarkeit
Motivation
SCHRITT
5
Kandidaten-Präsentation
Vorstellung der Kandidaten
begleitet mit einem schriftlichen Bericht
Gemeinsame erste Vorstellungsgespräche
Gegebenenfalls Überprüfung der Referenzen
SCHRITT
6
Projekt-Abschluss
Arbeitsvertrag
Dienstvertrag
Werkvertrag
SCHRITT
7
Nachbetreuung
Feedback – Gespräche mit Kunde und Kandidaten

während der Probezeit und nach 100 Tagen
Entwicklungsmaßnahmen nach Bedarf

Weitere Gespräche nach Bedarf