Jobsuche?
Job Suche

 

Mission possible!

Sie definieren zusammen mit uns das Anforderungsprofil. Dann einigen wir uns auf die Art und Weise der Suche nach Ihrem Wunschkandidaten. Wir klären Sie vor der Annahme eines Auftrags über potenzielle Interessenkonflikte und Restriktionen auf. Wir verpflichten uns Ihnen gegenüber zu umfassender Analyse, Beurteilung und Bewertung der Kandidaten. Dabei sind für uns fachliche und berufliche Fertigkeiten ebenso wichtig wie soziale Kompetenzen. Wir sind Ihr Ohr am Markt und teilen neueste Erkenntnisse und Trends mit Ihnen.

Briefing

  • Mögliche Unternehmen
  • Märkte / Branchen
  • Die genaue Position
  • Die Rahmenbedingungen
  • Genaue Anforderung (fachlich und persönlich)
  • Zielfirmen
  • Gegebenenfalls Zielpersonen

Research

  • Analyse und Selektion potenzieller Kandidaten nach Kriterien des Briefing-Gesprächs

  • Direktansprache
  • Einsatz der eigenen Datenbank

  • Gegebenenfalls Anzeigensuche
  • Empfehlungen

Interview 1

  • Abgleich der Anforderungen mit den Kandidatenprofilen:
  • Ausbildung
  • Werdegang
  • Fachliche Eignung
  • Aktuelles Einkommen

  • Mobilität

Interview 2

  • Strukturierte Interviews und Beurteilungen der Kandidaten:
  • Referenzen
  • fachliche und persönliche Kompetenzen
  • Einkommensvorstellung
  • Verfügbarkeit
  • Motivation

Kandidaten-Präsentation

  • Vorstellung der Kandidaten
  • begleitet mit einem schriftlichen Bericht
  • Gemeinsame erste Vorstellungsgespräche
  • Gegebenenfalls Überprüfung der Referenzen

Projekt-Abschluss

  • Arbeitsvertrag
  • Dienstvertrag
  • Werkvertrag

Nachbetreuung

  • Feedback – Gespräche mit Kunde und Kandidaten

  • während der Probezeit und nach 100 Tagen
  • Entwicklungsmaßnahmen nach Bedarf

  • Weitere Gespräche nach Bedarf

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