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Kandidaten & Interimmanager

Zunächst führen wir ein persönliches Gespräch mit Ihnen.
Sobald uns Ihre Unterlagen vorliegen, erhalten Sie regelmäßig Informationen über Positionen oder Projekte, die zu Ihnen passen.
Ihre Informationen und Unterlagen behandeln wir streng vertraulich und geben diese nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung an Mandanten weiter. Wir halten Sie über den aktuellen Stand des Projektes immer auf dem Laufenden.

Erstkontakt

  • Eigeniniatiative
  • Direktansprache
  • Bewerbung
  • Empfehlung

Interview 1

  • Erster Abgleich der Kundenforderungen
  • Ausbildung
  • Werdegang
  • Fachliche & persönliche Eignung
  • Karriereziel
  • Aktuelles Einkommen / Tagessatz
  • Mobilität
  • Anforderung der kompletten Unterlagen

Interview 2

  • Detailierte Vorstellung des Mandanten und der Vakanz
  • Detaillierter Abgleich der Kundenanforderungen:
  • Referenzen
  • Fachliche & persöhnliche Kompetenzen
  • Einkommensvorstellung
  • Verfügbarkeit

Vorstellungsphase

  • Begleitung zu den Gesprächen bei unseren Mandanten

Nachbetreuung

  • Feedback
  • Gespräch mit Kandidaten während der Probezeit und nach 100 Tagen
  • Entwicklungsmaßnahmen nach Bedarf
  • Weitere Gespräche nach Bedarf

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