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Outplacement

Outplacement bezeichnet eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird – bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder bis zu einer Existenzgründung.Unser Outplacement Services garantiert, dass ein scheidender Mitarbeiter rasch wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuß fassen kann.
Die Berater von centomo helfen Outplacement-Kandidaten, ihren Schatz an Wissen und persönlichen Erfahrungen zu definieren und zu aktivieren, um die eigene berufliche Karriere ohne große Brüche fortsetzen zu können.

Unser Outplacement-Management ist Ausdruck von sozialer Verantwortung und vermeidet unnötige Kosten. Zudem wirkt es sich direkt auf Ihr Employer Branding aus: Das Image des betreuten Unternehmens wird verbessert, und zwar sowohl nach innen als nach außen. Bei den ausscheidenden Mitarbeitern stehen nach einer Beratung die beruflichen und privaten Ziele im Einklang mit den persönlichen Stärken und Schwächen. Sie treten überzeugender und erfolgreicher in der neuen Position auf. Durch ein erfolgreiches Outplacement-Verfahren steigt gleichzeitig die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter: Sie wissen nun, dass ihrem Arbeitgeber ihre berufliche Zukunft am Herzen liegt und sie auf seine Unterstützung bauen können.


Unsere Neupositionierung für Kandidaten umfasst:
Persönliche Standort- und Potenzial-Bestimmung
  • Ziellandung: Analyse der beruflichen Laufbahn und Erarbeitung der Zielposition im Hinblick auf persönliche Rahmenbedingungen und optimales Arbeitsumfeld
  • Individuelle Stellenmarktanalyse
  • Erstellung der Bewerbungsstrategie (Selbstorganisation, Branchen, Firmen, Positionen, Medien, Art der Bewerbung, Auftritt etc.)
  • Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen für online & print Positionierung
Positionierung
  • Systematische Suche nach passenden Vakanzen mit Unterstützung unserer Researcher
  • Hilfestellung unserer Berater beim Zugang zum verdeckten Stellenmarkt und bei der Aktivierung des persönlichen Netzwerks und der beruflichen Kontakte u.a. mit sozialen Netzwerken
  • Intensivtraining & Coaching in Bezug auf Verhaltensweisen und zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche/Selbstpräsentation
  • Kontinuierliche Beratung während des gesamten Prozesses
  • Unterstützung bei Vertragsverhandlungen mit potenziellen Arbeitgebern
Das leistet unser Outplacement Angebot

Die Berater von Centomo helfen Outplacement-Kandidaten, das vorhandene Wissens- und Erfahrungspotenzial zu definieren und zu aktivieren, um eine zielgerichtete berufliche Karriere-Fortsetzung zu ermöglichen. Der ausscheidende Mitarbeiter steht somit nicht vor dem beruflichen Aus, sondern kann in ein neues Beschäftigungsverhältnis wechseln. Der nachhaltige Einsatz unserer Outplacement-Spezialisten ermöglicht oft den direkten Übergang vom bisherigen in ein neues Arbeitsverhältnis.

Outplacement fördert gezielt das Employer Branding

Neben der Erfüllung der sozialen Verantwortung und der Vermeidung von Kosten wirkt sich unser zielführendes Outplacement-Management direkt auf das Employer Branding aus: Das Image des betreuten Unternehmens wird verbessert, und zwar sowohl nach innen als nach außen. Bei den ausscheidenden Mitarbeitern stehen nach einer Beratung die beruflichen und privaten Ziele im Einklang mit den persönlichen Stärken und Schwächen. Sie treten überzeugend und erfolgreicher in der neuen Position auf. Durch ein erfolgreiches Outplacement-Verfahren steigt gleichzeitig die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter: Sie wissen nun, dass ihrem Arbeitgeber ihre berufliche Zukunft am Herzen liegt und auf Ihre Unterstützung bauen können. Professionelles Outplacement steigert das Employer Branding des Unternehmens zudem im Wettbewerb um neue, hochqualifizierte Mitarbeiter.

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